A bérátláthatóság nem feltétlenül csökkenti a férfiak és nők közötti bérkülönbséget

Az EU új bérátláthatósági irányelve a nemek közötti bérkülönbségek csökkentésére irányul, de a tapasztalatok szerint a belső átláthatóság önmagában nem elegendő. Ausztria példája azt mutatja, hogy a bérjelentések nyilvánosságra hozatala és a kötelező korrekciós intézkedések hiánya korlátozza a reform hatását. A sikeres végrehajtáshoz elengedhetetlen a bérinformációk széleskörű hozzáférhetősége és a munkavállalók tájékoztatása a bérgyakorlatokról.