A rugalmas bérek jók a vállalatoknak, de rosszak a nőknek

A tanulmányok szerint a munkavállalók termelékenysége nő, ha a vállalatok mérik és jutalmazzák a teljesítményt. A nők azonban kevesebb bért kapnak a férfiakhoz képest, különösen a rugalmas bérelemekkel rendelkező vállalatoknál. A kutatás Boza Istvánnal közösen vizsgálta a bérkülönbségeket Magyarországon, és megállapította, hogy a nők bérhátránya a rugalmas bérelemek arányával nő. A nők átlagosan 23,6%-kal keresnek kevesebbet, és a bérkülönbség jelentős része a vállalatok közötti eltérésekből fakad. A nők kevesebb órát dolgoznak munkahelyükön, de összességében többet dolgoznak otthon, ami hozzájárul a nemi egyenlőtlenségekhez.