A munkavállalók többsége úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia (AI) segíthet az álláskeresésben, de szkeptikusak az AI által végzett képességértékelés kapcsán. A felmérés szerint az álláskeresők inkább az emberi megítélést preferálják, különösen a feldolgozóiparban, egészségügyben és jogi szektorban. Az AI-val szembeni bizalmatlanság fő okai közé tartozik a nem verbális jelek figyelmen kívül hagyása és a diszkrimináció lehetősége. Az egyetemi diplomával rendelkezők a legnyitottabbak az AI alkalmazására a kiválasztási folyamatban, míg a középiskolai végzettségűek a legkevésbé bíznak benne. Teljes cikk (Euronews.com)