A fizetés átláthatósága évi 700 eurót takaríthat meg az uniós nők számára
Being transparent about pay could save EU women €700 per year
Cikk tartalma röviden
2023-ban a nők az EU-ban 12%-kal kerestek kevesebbet, mint a férfiak, ezért az EU fizetések átláthatóságáról szóló irányelve a nemek közötti bérszakadék megszüntetését célozta. Az üzleti csoportok mentességet szorgalmaznak a 100-250 alkalmazottat foglalkoztató cégek számára, ami évente 4,8 milliárd euróba kerülhet a nőknek. A fizetések átláthatósága Európa-szerte jelentősen eltér, az Egyesült Királyság 70%-kal vezet, Németország pedig 16%-kal lemarad. A szakértők hangsúlyozzák, hogy az átláthatóság kulcsfontosságú a bérszakadék csökkentése és a nők tárgyalási támogatása szempontjából.
In 2023, women in the EU earned 12% less than men, prompting the EU's Pay Transparency Directive aimed at closing the gender pay gap. Business groups are pushing for exemptions for companies with 100-250 employees, which could cost women €4.8 billion annually. Salary transparency varies significantly across Europe, with the UK leading at 70% and Germany lagging at 16%. Experts emphasize that transparency is crucial for reducing the pay gap and supporting women in negotiations.