Gáspár Gergely, a GI Group Holding üzletfejlesztési menedzsere szerint a menedzserek átlagosan 3 évente váltanak állást, ami a válságok kezelésének hiányosságaira utal. Az értékesítési és HR területeken a legmagasabb a váltási ráta, 13% és 11%. A vezetők váltási hajlandósága több mint 100%-kal nőtt az előző évhez képest, ami kockázati tényező a vállalatok számára. Az építőiparban és az IT/pénzügy területen a legmagasabb az új pozíciók iránt nyitott vezetők aránya. Teljes cikk (Portfolio.hu)