A magyar munkaerőpiacon négy generáció (baby boomerek, X, Y, Z) képviselteti magát, mindegyik saját álláskeresési stratégiával. A Pannon-Work Zrt. kutatásokat végez a generációk preferenciáinak megismerésére, és hangsúlyozza a generációs sokszínűség jelentőségét a munkaadók számára. A kutatás szerint az internet és a közösségi média a legfontosabb álláskeresési eszközök, míg a különböző generációk eltérő módszereket alkalmaznak. A Pannon-Work célja, hogy a megfelelő munkavállalót a megfelelő pozícióba irányítsa, figyelembe véve a generációs sajátosságokat. Teljes cikk (Világgazdaság)