A transzparens bérek irányelve célja, hogy a cégek tájékoztassák a jelölteket a bércsomagról az állásinterjú előtt, és ne kérdezhessék a korábbi fizetést. Az új munkavállalók kérhetnek információt az azonos munkát végzők béréről, és a nemek közötti bérkülönbség csökkentése is kiemelt cél. A cégeknek fel kell mérniük a bérek közötti különbségeket, kidolgozniuk a bérstruktúrájukat, és évente jelenteniük kell a nemek közötti jövedelemkülönbséget. A bértranszparencia javíthatja a toborzást és a HR folyamatokat. Teljes cikk (Portfolio.hu)