A karrierváltás során sokan a negatívumokra fókuszálnak, pedig a kíváncsiság és a tanulási igény is motiválhatja az embereket. A munkakeresők fele más területeken is érdeklődik, de a váltás nem egyszerű, mivel sok pozícióra kész szakembereket keresnek. A fiatalok rövidebb időt töltenek egy munkahelyen, és a Z generációs munkavállalók már több munkahelyváltáson is túl vannak. A képesség alapú toborzás hangsúlyozza a tanulási hajlandóságot és a motivációt, nem csupán a meglévő szakmai ismereteket. Teljes cikk (Világgazdaság)