A kanadai és amerikai kutatók, Zhe Thang és Shuili Du, egy kutatás során a becenevek munkahelyi használatát vizsgálták több mint 1100 amerikai bevonásával. A kutatás eredményei szerint a becenevek használata néha pozitív hatással van a munkahelyi érzésekre, de nem mindig, és a hierarchia szerepe is fontos. A becenevek használata a főnök részéről kényelmetlenséget okozhat, míg a becenevek használata az alkalmazottak részéről pozitívabb érzéseket válthat ki. Teljes cikk (Telex.hu)