A cikk a szülővé válás és a munka világának kapcsolatát vizsgálja, hangsúlyozva, hogy a szülők, különösen az anyák, milyen értékes készségeket fejlesztenek a gyermeknevelés során. A szerző arra figyelmeztet, hogy a munkáltatóknak fel kell ismerniük a szülési szabadságról visszatérő szülők potenciálját, és a munkahelyi rugalmasságot, home office-t és részmunkaidős lehetőségeket kellene biztosítaniuk. A cikk említi a 'motherhood penalty' jelenséget, amely hátrányosan érinti az anyákat a munkaerőpiacon, és arra szólít fel, hogy a jövőben csökkentsék ezt a diszkriminációt. Teljes cikk (Index.hu)