A rugalmas munkavégzés hiánya miatt a tehetséges munkavállalók könnyebben hagyják el cégeiket. A HR-esek 67%-a tapasztalta, hogy a merev irodai jelenlétet elváró helyeken nőtt az álláskeresők száma. A hibrid munkavégzés feltételei egyre fontosabbak a tehetségek megtartásában. A toborzók 75%-a szerint a rugalmas munkavégzést nem kínáló cégek versenyképtelenek. Nicholas Bloom előrejelzése szerint 2025-re a merev irányelveket alkalmazó cégeknél nőhet a felmondási arány. Teljes cikk (Index.hu)