A mesterséges intelligencia (MI) már ma is jelentős szerepet játszik a HR folyamatokban, segítve az önéletrajzok elemzését és az interjúk lebonyolítását. Halász Judit, a Stylers Group HR-vezetője kiemeli, hogy az MI támogatja a toborzókat, de nem helyettesíti őket. Az MI-alapú rendszerek előnyöket és kihívásokat is hordoznak, például a torzítások és az adatvédelem kérdéseit. A technológia fejlődése várhatóan még inkább integrálódik a toborzási folyamatokba, de az emberi tényező továbbra is kulcsfontosságú marad. Teljes cikk (hvg.hu)