A fiatal generációk, különösen a Z generáció betanítása és mentorálása kihívást jelent a munkáltatók számára, mivel sokan tapasztalnak zaklatást és előítéleteket a munkahelyeken. A generációs konfliktusok megoldása a vezetők felelőssége, akiknek proaktívan kell kezelniük a különbségeket. A történetek és kutatások azt mutatják, hogy a generációk közötti együttműködés előnyöket hozhat a munkahelyeken, ha a vezetők tudatosan támogatják a fiatal munkavállalókat. A tréningek és mentorálás kulcsszerepet játszanak a generációs diverzitás kezelésében. Teljes cikk (Portfolio.hu)