A szakszervezetek szorgalmazzák a munkahelyi menopauza kezelésére vonatkozó uniós jogszabályokat
Trade unions push for EU law to address menopause at work
Cikk tartalma röviden
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) sürgeti az EU munkahelyi törvényeit, hogy ismerjék el a menopauzát, azzal érvelve, hogy a jelenlegi törvények a férfiak által uralt szerepeket részesítik előnyben, és figyelmen kívül hagyják a nők egészségügyi problémáit. A kampány megrekedt uniós stratégiára, folyamatban lévő parlamenti jelentésekre és nemzeti intézkedésekre hivatkozik, míg a szakszervezetek követelései között szerepel a kockázatértékelés, a rugalmas munkaidő, a munkahelyi kiigazítás és az ingyenes menopauza elleni termékek. A törekvés összhangban van a nemek közötti egyenlőségre irányuló szélesebb körű erőfeszítésekkel, bár a konkrét uniós jogszabályok továbbra is megfoghatatlanok.
The European Trade Union Confederation (ETUC) urges EU workplace law to recognise menopause, arguing current laws favour male-dominated roles and ignore women’s health issues. The campaign cites stalled EU strategy, ongoing Parliament reports, and national measures, while union demands include risk assessments, flexible hours, workplace adjustments, and free menopausal products. The push aligns with broader gender-equality efforts, though concrete EU legislation remains elusive.